Plan LGTBI
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben implementar medidas LGTBI para garantizar la igualdad y prevenir la discriminación (Plan LGTBI) . Descubre cómo cumplir con la normativa y fomentar un entorno laboral inclusivo
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Aplicación del reglamento (UE) 2024/1689 sobre el uso de tecnología IA y su impacto en el tratamiento de datos de carácter personal
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1. ¿QUIÉN ES SUJETO OBLIGADO? Están obligados al cumplimiento de la normativa de Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo, las Personas Físicas o Jurídicas que se señalan…
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PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL: OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS CON TRABAJADORES ¿QUÉ ES UN PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL? Un protocolo de desconexión digital surge debido a los avances tecnológicos así…
PUBLICADA LA LEY 2/2023, DE 20 DE FEBRERO DE PROTECCIÓN DEL DENUNCIANTE, QUE OBLIGA A LAS EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES, SECTOR PÚBLICO Y OTRAS ENTIDADES A CONTAR CON…
Conoce las novedades destacables en materia del Plan de Igualdad El 24 de diciembre se publicó en el BOE la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del…
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Conoce los puntos clave de la reforma laboral El pasado 31 de diciembre de 2021 se publicó el RDL 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de…
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