En España, el Real Decreto 902/2020, de “igualdad retributiva entre mujeres y hombres”, establece medidas concretas para eliminar estas desigualdades.
Desde 2021 a las empresas tienen la obligación de contar con su registro salarial actualizado garantizando la transparencia retributiva.
En los últimos años, la igualdad salarial ha cobrado una relevancia creciente en el mundo laboral. Como parte de este compromiso con la transparencia y la equidad, muchas legislaciones han impuesto la obligatoriedad del registro salarial o retributivo. Pero, ¿Qué implica exactamente esta obligación y cómo afecta a las empresas?
🔵 ¿QUIÉN ESTÁ OBLIGADO A IMPLANTAR EL REGISTRO SALARIAL O RETRIBUTIVO?
Están obligadas a elaborar el registro retributivo anual a todas las empresas españolas, con personas trabajadoras, independientemente del tamaño de su plantilla.
🔵 ¿CUÁLES SON SUS OBLIGACIONES?
- Elaborar un Registro Salarial o Retributivo anualmente, en el primer trimestre de toda su plantilla.
Documento que recoge los salarios medios de toda la plantilla y los desglosa por género, categorías profesionales y todos los conceptos retributivos (sin revelar nunca salarios individuales).
En los casos en los que se produce una diferencia igual o superior al 25%, hay que hacer un informe justificativo de dicha diferencia.
- Adicionalmente, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad, deben realizar una auditoría retributiva anual.
🔵 ¿QUÉ OBJETIVOS Y BENEFICIOS TIENE?
- Transparencia salarial contribuyendo a la equidad y a la competitividad de las organizaciones
- Permite detectar y corregir brechas salariales injustificadas.
- Cumplimiento Normativo
🔵 ¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE DESDE GRUPO ISONOR?
Desde el Área de Recursos Humanos te ayudamos a garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo la igualdad retributiva.
- IGUALDAD:
Diseño e implantación Plan de Igualdad de Oportunidades
Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades
Registro Salarial
Plan de gestión de la Diversidad
Formación especializada en Igualdad - LGTBI:
Diseño e Implantación Plan LGTBI
Seguimiento y evaluación PLGTBI
Protocolo contra la violencia LGTBI
Formación especializada en la materia - GESTIÓN DEL TALENTO:
Selección de personal
Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo, Valoración del Organigrama y de los Puestos de Trabajo, Evaluación de Desempeño
Análisis del Clima Laboral
Procedimientos y protocolos de gestión de RRHH (Plan onboarding y ofboarding, Procolo de Selección de Personal, Plan de Promoción Profesional, Plan de Comunicacion Interna…
